January 22, 2021

‘Women lawyers are hampered by systemic discrimination and gender barriers’ Justice Gita Mittal

Gender diversity is particularly significant in the legal profession where the presence of women plays a critical role in upholding the ideal of equality, fairness and impartiality of the justice system especially amongst disadvantaged groups.

जबकि अग्रणी लॉ स्कूलों से स्नातक और कानूनी पेशे में जूनियर स्तर पर काम करने वाली महिलाओं की संख्या उनके पुरुष समकक्षों के बराबर है, यह कार्यस्थल पर या बाद में उच्च पदों पर समान प्रतिनिधित्व के लिए अनुवाद नहीं करता है।

उनकी ऊपर की गतिशीलता प्रणालीगत भेदभाव से बाधित है। कानूनी पेशे में लिंग विविधता विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जहां महिलाओं की उपस्थिति विशेष रूप से वंचित समूहों के बीच न्याय प्रणाली की समानता, निष्पक्षता और निष्पक्षता के आदर्श को बनाए रखने में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है।

यह माननीय सुश्री न्यायमूर्ति गीता मित्तल, मुख्य न्यायाधीश, जम्मू और कश्मीर के उच्च न्यायालय ने संविधान दिवस फोरम में अपने मुख्य भाषण के दौरान ‘ग्लोबल रीजनिंग एंड ट्रांसफॉर्मिंग द लॉ ऑफ़ स्कूल्स एंड लीगल’ के हिस्से के रूप में संविधान दिवस फोरम में कहा। शिक्षा: ओपी जिंदल ग्लोबल यूनिवर्सिटी के जिंदल ग्लोबल लॉ स्कूल द्वारा आयोजित आइडियाज एंड बियॉन्ड कोविद -19 के दौरान विचारों का संगम।

“कांच की छत का मतलब एक अभेद्य अवरोध का अस्तित्व है जो महिलाओं की ऊर्ध्वाधर गतिशीलता को अवरुद्ध करता है। इस बाधा के नीचे, महिलाओं को बढ़ावा मिलने में सक्षम हैं, इससे परे वे नहीं हैं। न्यायिक मित्तल ने कहा कि यह सर्वव्यापी कांच की छत महिलाओं के अधिकार क्षेत्र में बाधा डालती है और उन्हें दुनिया भर में असमान उपचार के लिए बाधित करती है।

अतीत पर विचार करते हुए, न्यायमूर्ति गीता मित्तल ने कानूनी पेशे के इतिहास में अंतर्दृष्टि की पेशकश की और कहा कि यह प्रतिगामी लैंगिक दृष्टिकोण से परिपूर्ण है। हाल के समय में, भारत की शीर्ष कानून फर्मों के पास केवल 30% महिला साझेदार हैं। इनमें से एक तिहाई कंपनियों का लिंग अनुपात 20% से कम है।

“भारत में उच्च न्यायालयों के 673 न्यायाधीशों में से केवल 73 महिलाएँ हैं। मैं भारत के 28 उच्च न्यायालयों में से एकमात्र मुख्य न्यायाधीश हूं। सुप्रीम कोर्ट की स्थापना के बाद से 70 वर्षों में, केवल 8 महिलाओं को न्यायाधीश के रूप में नियुक्त किया गया है। वर्तमान में उच्चतम न्यायालय में 30 न्यायाधीशों में से केवल दो महिलाएँ हैं। पांच दशकों के अपने अस्तित्व में सुप्रीम कोर्ट में वरिष्ठ अधिवक्ताओं के रूप में महिलाओं का पदनाम भी बहुत कम है। जेंडर बायसेज़ कानून फर्मों में भी व्यापक रूप से प्रचलित हैं। लॉ फर्मों में 81 महिलाओं के साथ किए गए एक अध्ययन से पता चला है कि महिलाओं को अनचाही काम आवंटित किया जा रहा था और अपने पुरुष समकक्षों की तुलना में कम पेशेवर फीस के साथ सामग्री रखने के लिए मजबूर किया गया था और कॉर्पोरेट पदों पर लाभ और पदोन्नति से वंचित किया जा रहा था। इसके अलावा 74% महिलाओं ने साक्षात्कार में महसूस किया कि नियोक्ताओं ने संगठन के भीतर महिलाओं को बढ़ावा देने या सलाह देने के लिए बहुत कम प्रयास किए हैं। स्पष्ट रूप से महिलाओं को कानूनी पेशे में बहुत कम प्रतिनिधित्व दिया जाता है। ” न्यायमूर्ति गीता मित्तल ने कहा।

ऑगस्ट सभा को संबोधित करते हुए, प्रोफेसर (डॉ।) सी। राज कुमार, संस्थापक कुलपति, ओपी जिंदल ग्लोबल यूनिवर्सिटी और जिंदल ग्लोबल लॉ स्कूल के संस्थापक डीन, ने कहा, “सबसे प्रमुख मुद्दों में से एक विविधता है और क्या है महिलाओं को कानूनी पेशे, कानूनी शिक्षा और न्यायपालिका को बदलने और प्रभावित करने जा रहा है। कानून में महिलाओं की भूमिका पर एक तेज फोकस कम जांचा गया है। प्रतिनिधित्व का प्रश्न और वास्तव में, भारत में कानूनी पेशे में महिलाओं की भागीदारी कई बहस का विषय रही है। भारत में और विदेशों में कई लॉ स्कूलों में, प्रवेश के समय, लगभग 50% महिला छात्र हैं, लेकिन जैसा कि हम कानूनी पेशे की जांच करते हैं, वहां बहुत बड़ी असमानताएं हैं। असली सवाल यह है कि महिलाओं के खिलाफ प्रचलित संस्थागत भेदभाव की चुनौती को पहचानकर हम भारतीय लोकतंत्र और भारतीय कानूनी पेशे के भविष्य को किस हद तक आकार दे सकते हैं। ”

कानूनी शिक्षा और कानूनी पेशे में महिला नेतृत्व पर आगामी सत्र में, पैनल की संचालक, प्रोफेसर दीपिका जैन, वाइस डीन, जिंदल ग्लोबल लॉ स्कूल, कुछ प्रमुख कानून शिक्षाविदों और कॉर्पोरेट वकीलों के साथ विविधीकरण की आवश्यकता और महत्व पर लगे। कानूनी पेशे और कानूनी शिक्षा। इस विषयगत सत्र में बोलते हुए, प्रोफेसर संध्या ड्रू, वरिष्ठ व्याख्याता और सहायक डीन (इंटरनेशनल स्टूडेंट्स और एक्सचेंज), द सिटी लॉ स्कूल सिटी यूनिवर्सिटी ऑफ़ लंदन यूनाइटेड किंगडम ने कहा कि हालाँकि उन्हें शैक्षिक अवसरों और करियर ग्रोथ तक पहुँच थी, फिर भी एक आवश्यकता है। क्रॉस-जेनरेशनल महिलाओं की बेहतर समझ को बढ़ावा देने के लिए कांच की छत को चकनाचूर करने के विचार को देखें।

“जीवन के प्रत्येक चरण में, महिलाओं को विभिन्न बाधाओं का सामना करना पड़ता है। लगभग सभी युवा महिलाओं को या तो छेड़ा गया है या यौन उत्पीड़न किया गया है, अगले चरण की महिलाओं को काम पर या बच्चों के लंबे दिनों के बीच चुनना होगा। कभी-कभी वे परिवार बनाने के लिए बड़ी फर्मों से दूर चले जाते हैं। यह सिर्फ कानून में महिलाओं के विकास के बारे में नहीं है, यह महिलाओं को विकसित करने से है, कानून में बदलाव है। ”

प्रोफेसर (डॉ।) वेद कुमारी पूर्व डीन और दिल्ली विश्वविद्यालय के लॉ यूनिवर्सिटी के हेड फैकल्टी और दिल्ली ज्यूडिशियल एकेडमी के पूर्व चेयरपर्सन ने भी इस बात पर सहमति जताई कि संस्थागत स्तर पर महिलाओं के खिलाफ कानूनी पेशे में भेदभाव नहीं करने के लिए कोई प्रणालीगत बदलाव नहीं किया गया है। “छोटे कानून संस्थानों में, महिला कानून के छात्र 30% से कम हैं। हम लिंग संबंधी अध्ययनों को कानून की शिक्षा के हिस्से के रूप में नहीं पढ़ाते हैं। कानूनी शिक्षा में एक आवश्यक घटक के रूप में विविधता शामिल होनी चाहिए और पाठ्यक्रम पर ध्यान देना चाहिए। ”

निशीथ देसाई एसोसिएट्स के नई दिल्ली कार्यालय की साझेदार और प्रमुख सुश्री प्रतिभा जैन ने भारतीय और अंतर्राष्ट्रीय फर्मों में कॉरपोरेट लॉ के क्षेत्र में महिलाओं की स्थिति के बारे में बताया और कहा कि कुछ खास लक्षण अक्सर लिंग से जुड़े होते हैं। उन्होंने कहा, “भारत में निजी कॉरपोरेट फर्म बहुत अधिक नवजात हैं, लेकिन उनके पास नेतृत्व की भूमिकाओं में महिलाएं हैं। यह कहना नहीं है कि लिंग आधारित मुद्दे मौजूद नहीं हैं, वास्तव में महिलाओं के खिलाफ बेहोश पूर्वाग्रह हैं। इन अचेतन पूर्वाग्रहों के बारे में छात्रों को पढ़ाने के लिए स्कूलों और विश्वविद्यालयों को क्या करने की आवश्यकता है। हमें अपनी आवाज़ का प्रतिनिधित्व करने के लिए आवाज़ उठानी चाहिए ताकि आने वाली पीढ़ी इससे लाभान्वित हो सके। ”

सुश्री रवीना सेठिया, जेजीएलएस और एसोसिएट के एक पूर्व छात्र, शार्दुल अमरचंद मंगलदास ने कहा, “महिलाओं को एक ‘निश्चित’ तरीके से व्यवहार करने के लिए माना जाता है। उन्हें बहुत अधिक आक्रामक या बहुत दयालु या अपमानजनक के रूप में देखा जाता है। इन रूढ़ियों को तोड़ने में उनकी सबसे बड़ी भूमिका है। धारणा को छोटी उम्र से संशोधित करने की आवश्यकता है। शैक्षिक संस्थान लिंग परिवर्तन को दूर करने के लिए एक मेंटरशिप प्रोग्राम के माध्यम से इस बदलाव को सक्षम कर सकते हैं। ”

संविधान दिवस फोरम को प्रख्यात वकीलों, सुश्री गीता रामशरण, एडवोकेट, मद्रास उच्च न्यायालय ने भी संबोधित किया, जिन्होंने राष्ट्रपति का भाषण दिया और प्रोफेसर झूमा सेन, एसोसिएट प्रोफेसर और एसोसिएट डायरेक्टर, सेंटर फॉर ह्यूमन राइट्स स्टडीज, ओपी जिंदल ग्लोबल यूनिवर्सिटी, एक विशेष पता दिया।

(यह कहानी पाठ के संशोधनों के बिना एक वायर एजेंसी फीड से प्रकाशित हुई है।)

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