December 1, 2020

Women in finance have to ask for promotions, men don’t: Survey

Official Australian figures put the overall gender pay gap at 14%. In the U.K., the gap in financial services is well over 20%, according an analysis of government data.

ऑस्ट्रेलिया में एक नए अध्ययन के अनुसार, पुरुषों की तुलना में कम महिलाओं को तब तक बढ़ावा दिया जाता है जब तक कि वे पहली बार वरिष्ठता, संस्थागत लिंग पूर्वाग्रह का संकेत नहीं मांगते।

2,000 वित्त उद्योग के पेशेवरों के सर्वेक्षण से पता चला कि 76% पुरुषों को 57% महिलाओं की तुलना में कम से कम एक बार अनुरोध किए बिना पदोन्नति की पेशकश की गई थी। अध्ययन का नेतृत्व उद्योग के विशेषज्ञों के साथ प्रमुख शोधकर्ताओं अर्दे निवेश प्रबंधन और ऑस्ट्रेलियाई राष्ट्रीय विश्वविद्यालय द्वारा किया गया था।

निष्कर्ष “उस संस्कृति के प्रमाण प्रदान करते हैं कि चीजें बिना पूछे पुरुषों के पास आती हैं,” ब्रोनवेन व्हिटिंग ने कहा, जिन्होंने सर्वेक्षण पर काम किया और विश्वविद्यालय में लागू आंकड़ों में एक वरिष्ठ व्याख्याता हैं। “यह सब महिलाओं पर नहीं हो सकता है कि वे इसे ठीक करने के लिए अलग तरह से काम करें।”

ऑस्ट्रेलिया उन देशों में शामिल है जो लैंगिक असमानता से निपटने में कुछ सफलता का दावा कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, इस वर्ष कंसल्टेंसी किर्नी की एक रिपोर्ट में ऑस्ट्रेलिया की यूके, यूएस और भारत में महिला सांसदों और महिला बोर्ड की सदस्यों के अनुपात के लिए शीर्ष 100 कंपनियों में दिखाया गया है। फिर भी नवीनतम सर्वेक्षण के परिणाम चल रहे अंतराल को दर्शाते हैं, जिसमें यह तथ्य भी शामिल है कि पुरुष फंड मैनेजर महिला समकक्षों की तुलना में दोगुने से अधिक कमाते हैं।

पुरुष मात्रात्मक अनुसंधान विश्लेषकों को महिलाओं की तुलना में 43% अधिक भुगतान किया जाता है, और अनुपालन भूमिकाओं में पुरुषों को 2019 के आंकड़ों के आधार पर अतिरिक्त 76% प्राप्त हुआ। आधिकारिक ऑस्ट्रेलियाई आंकड़ों ने समग्र लिंग वेतन अंतर को 14% रखा है। सरकारी आंकड़ों के विश्लेषण के अनुसार, यूके में वित्तीय सेवाओं का अंतर 20% से अधिक है।

अर्डी-ऑस्ट्रेलियन नेशनल यूनिवर्सिटी के अध्ययन में पाया गया कि महिलाओं ने पुरुषों के समान ही दर में वृद्धि और पदोन्नति के लिए कहा, और जब वे ऐसा करते हैं, तो उन्हें प्राप्त करने के मामले में लिंग के बीच कोई अंतर नहीं था। फिर भी अंतर दिखाई दिया जब कंपनियों ने पदोन्नति के साथ पहल की।

सिडनी स्थित अर्डीया में शोध की प्रमुख लौरा रेयान ने एक साक्षात्कार में कहा, “महिलाओं को कम वेतन दिया जाता है, इस कारण से कि हम बहुत सहमत हैं कि हम बहुत सहमत हैं।” “लगता है जैसे हम मुखर हो रहे हैं, लेकिन अगर हम नहीं हैं तो हम निश्चित रूप से चूक जाते हैं। वेतन निर्धारण में लिंग एक महत्वपूर्ण कारक है। ”

लिंग के कारण ग्लास छत और वेतन असमानताएँ वित्त उद्योग में विश्व स्तर पर लगातार समस्याएं बनी हुई हैं। महिलाओं के लिए निहितार्थ यह है कि वे पुरुषों की तुलना में अपनी सेवानिवृत्ति के लिए बचत करने में पिछड़ जाती हैं।

ऑस्ट्रेलियन नेशनल यूनिवर्सिटी की व्हिटिंग ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि अधिकारी स्वीकार करेंगे कि प्रगति धीमी है और “यह ऐसा कुछ नहीं है जिसे हम अंतर्राष्ट्रीय महिला दिवस पर साल में एक बार बात कर सकते हैं और फिर इसके बारे में भूल सकते हैं।”

रयान ने कहा कि वित्त उद्योग के कई सहयोगियों का मानना ​​है कि कोई लैंगिक अंतर नहीं है, यह कहते हुए कि “यह सब बेहोश पूर्वाग्रह प्रशिक्षण है और हर कोई लगता है कि समस्या तय हो गई है, परिणाम बताते हैं कि यह निश्चित रूप से तय नहीं है और हमारे पास अभी भी काफी है जाने का रास्ता


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