January 17, 2021

US agrees to discuss social security tax burden of Indians working in America

US President Donald Trump meets with Prime Minister Narendra Modi at the United Nations General Assembly in New York.

अमेरिका अंततः सामाजिक सुरक्षा कर के मुद्दे पर चर्चा करने के लिए सहमत हो गया है, जो एक ‘समग्र समझौते’ पर पहुंचने की दिशा में पहला कदम है, जो अमेरिका में काम करने वाले भारतीय पेशेवरों को उनके वर्किंग वीजा की अवधि समाप्त होने के बाद उनकी सामाजिक सुरक्षा जमा राशि को प्राप्त करने की अनुमति दे सकता है, तीन अधिकारी कहा हुआ।

एक उद्योग के अनुमान के अनुसार, अमेरिका में काम करने वाले भारतीय सामाजिक सुरक्षा कर के रूप में सालाना लगभग 1 बिलियन डॉलर का भुगतान करते हैं।

लगभग एक दशक में पहली बार, अमेरिका ने हाल ही में स्वीकार किया है कि सामाजिक सुरक्षा कर एक द्विपक्षीय मुद्दा है और इस पर चर्चा करने के लिए सहमत हो गया है, जो एक प्रमुख उपलब्धि है, तीन अलग-अलग मंत्रालयों में काम करने वाले अधिकारियों ने नाम न छापने का अनुरोध किया।

“पिछले हफ्ते, वाणिज्य सचिव विल्बर रॉस ने वाणिज्य मंत्री पीयूष गोयल से कहा कि सामाजिक सुरक्षा कर के मुद्दे पर चर्चा की जा सकती है। यह दर्शाता है कि भारत और अमरीका के बीच मजबूत संबंध हैं। यह निश्चित रूप से एक अत्यंत महत्वपूर्ण विकास है कि भारत बहुत सफलता के बिना कई वर्षों से मेज पर लाने की कोशिश कर रहा था, “ऊपर वर्णित अधिकारियों में से एक, जो विदेश मंत्रालय (एमईए) में काम करता है।

भारतीय श्रमिक, विशेष रूप से आईटी पेशेवर, अमेरिका में काम करते समय अमेरिकी सामाजिक सुरक्षा योजना में भारी सामाजिक सुरक्षा योगदान करते हैं, लेकिन उनमें से अधिकांश अपने घर वापस आते हैं इससे पहले कि वे अपने सामाजिक सुरक्षा योगदान से पैसा वापस लेने के योग्य हों, अपनी बचत को पीछे छोड़ दें। दोनों देशों के बीच एक समग्र समझौता उन्हें इस वित्तीय नुकसान से बचाएगा।

वाणिज्य मंत्रालय में काम करने वाले एक दूसरे व्यक्ति ने कहा कि गोयल ने 16 जुलाई को रॉस के साथ टेली-बातचीत में मामला उठाया था और अमेरिकी वाणिज्य सचिव की प्रतिक्रिया सकारात्मक थी। रॉस ने अमेरिकी सामाजिक सुरक्षा प्रशासक और भारतीय अधिकारियों के बीच इस मामले पर चर्चा करने और संभावित समाधान खोजने के लिए एक बैठक आयोजित करने की पेशकश की।

उम्मीद है कि बाहरी मामलों, वाणिज्य और श्रम मंत्रालयों का प्रतिनिधित्व करने वाले भारतीय अधिकारियों की एक टीम इस मामले को और आगे ले जाएगी। “इसने खोजपूर्ण वार्ता शुरू करने की संभावना को खोल दिया है। कई दौर की बातचीत के बाद एक अंतिम समाधान निकलेगा, जिसमें कई महीने लग सकते हैं। लेकिन, कम से कम हम सही दिशा में आगे बढ़ रहे हैं, “पहले अधिकारी ने कहा।

श्रम मंत्रालय में काम करने वाले एक तीसरे अधिकारी ने कहा, “भारत और अमरीका के बीच कई देशों के साथ कुल समझौते हैं, उनमें से कुछ आम हैं। इसलिए अमेरिका-भारत का समग्र समझौता राजनीतिक इच्छाशक्ति पर अधिक निर्भर करता है, जो दोनों छोर से सकारात्मक दिखाई देता है,” श्रम मंत्रालय में एक तीसरे अधिकारी ने कहा। भारत ने बेल्जियम, फ्रांस, जर्मनी, स्विट्जरलैंड, लक्जमबर्ग, नीदरलैंड, हंगरी, डेनमार्क, चेक गणराज्य, कोरिया गणराज्य और नॉर्वे जैसे कई देशों के साथ द्विपक्षीय सामाजिक सुरक्षा समझौते (समग्र समझौते) किए हैं।

यह एक खोया हुआ मुद्दा था जब तक कि प्रधान मंत्री नरेंद्र मोदी ने इस साल फरवरी में राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रम्प की भारत यात्रा के दौरान इसे नहीं लाया।

25 फरवरी को नई दिल्ली में हैदराबाद हाउस में अमेरिकी राष्ट्रपति के साथ एक संयुक्त संवाददाता सम्मेलन को संबोधित करते हुए, पीएम मोदी ने कहा था, “मैंने राष्ट्रपति ट्रम्प से अनुरोध किया है कि सामाजिक सुरक्षा के संदर्भ में हमारे पेशेवरों के योगदान पर चर्चा की जानी चाहिए। एक समग्र समझौते का। यह हम दोनों के लिए आपसी हित होगा। ”

शिवेंद्र सिंह, उपाध्यक्ष और प्रमुख – NASSCOM में वैश्विक व्यापार विकास, 180 बिलियन डॉलर प्रौद्योगिकी उद्योग का प्रतिनिधित्व करने वाली एक उद्योग संघ ने कहा, एक कुल समझौते से अमेरिका में भारतीय कर्मचारी आबादी को बड़ी राहत मिलेगी और यह अमेरिका के लिए प्रतिस्पर्धी भी बनेगी। भारतीय नागरिकों को रोजगार देने के लिए नियोक्ता। “आगे, बातचीत के लिए आगे बढ़ने के लिए, जैसा कि हमें बताया गया है, यह देखते हुए कि क़ानून आवश्यकताओं को निर्धारित करता है, यह अमेरिकी कांग्रेस को इन नियमों को बदलने के लिए कानून पारित करने की आवश्यकता है,” उन्होंने कहा।

उन्होंने कहा, “मौजूदा कानूनों का उपयोग भारतीय कामगारों के स्वयं के योगदान को नकारने के लिए और यूएस सोशल सिक्योरिटी सिस्टम के लिए योगदान करने वालों के लिए किसी भी लाभ का विस्तार करने के लिए नहीं है,” उन्होंने कहा।

कंसल्टेंसी फर्म डीवीएस एडवाइजर्स एलएलपी के संस्थापक और प्रबंध भागीदार दिवाकर विजयसारथी ने कहा, “भारत में ईपीएफ और ईएसआई के समान सामाजिक सुरक्षा योगदान (एसएससी) विश्व स्तर पर प्रचलित हैं। ऐसी दुनिया में जहां कर्मचारी वैश्विक रूप से मोबाइल हैं, कई न्यायालयों में एसएससी की कटौती का मामला अपरिहार्य है। भारत वैश्विक स्तर पर गुणवत्ता की प्रतिभा के सबसे बड़े निर्यातकों में से एक है और भारतीय कर्मचारियों को अधिकांश न्यायालयों के नागरिकों की तुलना में एसएससी की दोहरी कटौती का खतरा है। ”

“कर क्रेडिट के मामले के विपरीत, या तो क्षेत्राधिकार में एसएससी क्रेडिट के लिए कोई मामला नहीं है। इसलिए देश एसएसएएस में प्रवेश करते हैं [social security agreements] यह सुनिश्चित करने के लिए कि कुछ शर्तों की पूर्ति के आधार पर, संबंधित कर्मचारी केवल एक क्षेत्राधिकार में एसएससी कटौती के अधीन होगा, ”उन्होंने कहा।


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