November 24, 2020

Covid-19 puts British women at ‘crossroads’ on workplace equality

The government should lock in the positive changes with a law requiring almost all jobs to allow flexible working.

ब्रिटिश महिलाएं “कोरोनोवायरस चौराहे” पर हैं, जैसे कि कार्यस्थल समानता के लिए लड़ाई में कोविड -19 दशकों की प्रगति को उल्टा करने का खतरा है, जबकि एक नाटकीय बदलाव भी है कार्य संस्कृति शुक्रवार को एक रिपोर्ट में कहा गया है कि इससे उनकी मदद की जा सकती है।

सरकार को लचीले कामकाज की अनुमति देने के लिए लगभग सभी नौकरियों की आवश्यकता वाले कानून के साथ सकारात्मक बदलावों को बंद करना चाहिए, ब्रिटेन के समान वेतन दिवस पर जारी रिपोर्ट में कहा गया है – जिस तिथि पर लिंग वेतन अंतर का मतलब है कि महिलाएं प्रभावी रूप से साल के अंत तक मुफ्त में काम करना शुरू कर देती हैं।

“पिछली शताब्दी के दौरान, महामारी की तुलना में संकट इतिहास के मार्ग में कांटे हैं,” फेमेट सोसायटी के मुख्य कार्यकारी सैम स्मेथर्स ने कहा, एक प्रमुख महिला अधिकार समूह जिसने रिपोर्ट जारी की।

“कोरोनोवायरस संकट हमें फिर से एक चौराहे पर खड़ा करता है, और यह स्पष्ट है कि यह लिंग वेतन अंतर पर लागू होता है।”

कोविद -19 ने महिलाओं के करियर पर असम्मानजनक रूप से प्रहार किया है, अध्ययन में पाया गया है कि वे महामारी से प्रभावित क्षेत्रों में काम करने की अधिक संभावना रखते हैं और पुरुषों की तुलना में अवैतनिक चाइल्डकैअर और काम का भारी बोझ उठा रहे हैं।

नवीनतम आंकड़ों के अनुसार, ब्रिटेन में प्रति घंटा वेतन में ब्रिटेन का लिंग अंतर 2019 में 13.1% से घटकर 11.5% हो गया, हालांकि फॉसेट सोसायटी ने कहा कि आंकड़े इस तथ्य को नहीं दर्शाते हैं कि लॉकडाउन में चाइल्डकैअर करने के लिए कई महिलाओं ने अपने घंटों में कटौती की थी।

शुक्रवार की रिपोर्ट में कहा गया है कि महामारी महिलाओं के कार्यस्थल की समानता के लिए गंभीर खतरा है, लेकिन घरेलू कामकाज और लचीली व्यवस्था में नाटकीय वृद्धि से उन माताओं को फायदा हो सकता है जो अक्सर काम और बच्चे की देखभाल के लिए संघर्ष करती हैं।

डेटा में प्रगति के संकेत भी हैं कि पिता ने लॉकडाउन के तहत चाइल्डकैअर को बिताए समय की मात्रा को दोगुना कर दिया, यह कहा, हालांकि महिलाएं अभी भी अधिक कर रही थीं।

हालाँकि, रिपोर्ट में चेतावनी दी गई थी कि सरकार तभी सकारात्मक बदलाव लाएगी, जब सरकार सकारात्मक बदलावों में सीमेंट का इस्तेमाल करेगी और महिला श्रमिकों को भेदभाव से बचाएगी।

युवा महिला ट्रस्ट, एक नारीवादी संगठन, ने भी महामारी के जवाब में कार्रवाई करने का आह्वान किया, जिसमें युवा महिलाओं के लिए एक राज्य की नौकरी और प्रशिक्षण कार्यक्रम शुरू करना और नियोक्ताओं को लिंग द्वारा अतिरेक डेटा प्रकाशित करने की आवश्यकता थी।

महिला अधिकारों के समूह समानता ने अब परिवर्तन के लिए कॉल का समर्थन किया, यह जोड़ते हुए कि महामारी की आर्थिक गिरावट से ब्लैक और अन्य जातीय अल्पसंख्यक महिलाओं को भी मुश्किल हो रही थी।

समूह के एक वकील एलेक्जेंड्रा पाटसालिड्स ने कहा, “कोविद ने समानता असमानताओं पर एक रोशनी डाली है।”

“अब सरकार, नीति नियंताओं और नियोक्ताओं के लिए सही समय है कि वे अपनी नीतियों और तंत्र में क्रांतिकारी बदलाव लाएं ताकि सभी पृष्ठभूमि की महिलाओं को अधिक से अधिक अवसर और सहायता मिल सके।”

(यह कहानी पाठ के संशोधनों के बिना एक वायर एजेंसी फीड से प्रकाशित हुई है।)

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