Building a new life: Women in Bangladesh aim to shake up textile sector

पांच साल पहले, बांग्लादेश में अपने परिवार के लिए मुख्य कमाने वाली के रूप में, सदेका बेगम एक कपड़ा कारखाने में 12 घंटे की शिफ्ट में काम कर रही थीं।

आज 23 वर्षीय एक विशेष विश्वविद्यालय कार्यक्रम के पहले स्नातकों में से एक है जिसका उद्देश्य महिला श्रमिकों को नेता बनने और उद्योगों में महिलाओं के अधिकारों को बढ़ावा देने के लिए प्रेरित करना है।

बेगम अब संयुक्त राष्ट्र के बच्चों की एजेंसी (यूनिसेफ) के लिए इंटर्नशिप करती हैं और स्कूली शिक्षा और चाइल्डकैअर की कमी को दूर करके बांग्लादेशी कपड़ा श्रमिकों के बच्चों के जीवन को बेहतर बनाने के लिए एक परियोजना शुरू करने के लिए अपनी अर्थशास्त्र की डिग्री का उपयोग करने की उम्मीद करती हैं।

“मैं एक उदाहरण हूं कि शिक्षा कैसे एक व्यक्ति को बदल सकती है”, बेगम ने कहा, चार पूर्व परिधान श्रमिकों में से एक एशियन यूनिवर्सिटी फॉर वुमेन (एयूडब्ल्यू) में प्रोमिस कोर्स के लिए पथ से स्नातक करने के लिए – चटगांव के दक्षिण-पूर्वी बंदरगाह शहर में स्थित है।

उन्होंने कहा, “परिधान कार्यकर्ता बांग्लादेश की अर्थव्यवस्था का अच्छा प्रदर्शन करने का कारण हैं।” “उनके बच्चे बेहतर हैं।”

चाय लेने वालों और शरणार्थियों सहित लगभग 470 वंचित महिलाओं ने 2016 में शुरू होने के बाद से नि: शुल्क डिग्री कार्यक्रम के लिए नामांकन किया है, और वे अध्ययन करते समय एक मासिक वजीफा प्राप्त करते हैं।

दर्जनों पूर्व-कपड़ा कार्यकर्ता कोहोर्ट और एयूडब्ल्यू के कुलपति निर्मला राव का हिस्सा हैं, ने कहा कि विश्वविद्यालय बांग्लादेश के परिधान उद्योग में “महिला मध्यम और वरिष्ठ प्रबंधकों की कमी” से निपटने के लिए इंटर्नशिप बनाने में शामिल था।

हालांकि 80 प्रतिशत तक कपड़ा श्रमिक बड़े पैमाने पर कनिष्ठ पदों पर रहने वाली महिलाएं हैं जैसे कि सीमस्ट्रेस, अधिकांश वरिष्ठ प्रबंधन पदों पर पुरुषों द्वारा लिया जाता है, संयुक्त राष्ट्र के डेटा शो।

रुबाना हक, जो कपड़ा निर्माताओं के लिए देश के सबसे बड़े व्यापार संघ का प्रमुख है और शैक्षणिक पाठ्यक्रम को डिजाइन करने में भी शामिल था, ने कहा कि इस क्षेत्र में प्रबंधन पदों पर ले जाने वाले स्नातकों को देखकर अन्य महिलाओं को बड़े सपने देखने के लिए प्रेरित किया जाएगा।

“उनके अलग-अलग प्रदर्शन हैं और उनके दृष्टिकोण बहुत ताज़ा हैं,” हक ने थॉमसन रॉयटर्स फाउंडेशन को बताया। “वे महिला सशक्तिकरण को देखने के लिए योगदान करने में सक्षम होंगे।”

श्रमिकों के अधिकार खतरे में

बांग्लादेश चीन के बाद पश्चिमी देशों को कपड़े का दुनिया का दूसरा सबसे बड़ा आपूर्तिकर्ता है, और निर्यात और 80 मिलियन से अधिक नौकरियों के लिए परिधान उद्योग पर निर्भर करता है।

फिर भी इस क्षेत्र में हाल के वर्षों में पत्थरबाजी हुई है – सबसे पहले 2013 में ढाका के बाहरी इलाके में राणा प्लाजा के पतन ने 1,136 श्रमिकों को मार डाला, फिर उपन्यास कोरोनवायरस वायरस महामारी द्वारा।

2013 की आपदा ने श्रम अधिकारों और स्थितियों में सुधार के प्रयासों को बढ़ावा दिया लेकिन कोरोनोवायरस प्रकोप ने हाल के महीनों में हजारों कपड़ा श्रमिकों को बंद कर दिया क्योंकि पश्चिमी फैशन ब्रांडों ने वैश्विक स्टोर बंद होने के कारण ऑर्डर रद्द कर दिए।

जैसा कि श्रमिक अतिदेय मजदूरी के लिए धक्का देते हैं और बेरोजगार काम पाने की तलाश करते हैं, एयूडब्ल्यू स्नातक क्षेत्र को स्थिर करने में मदद करना चाहते हैं और प्रबंधन के रैंक के माध्यम से बढ़ते हुए परिवर्तन के लिए धक्का देते हैं।

“मैं सभी को एक ही नज़र से देखना चाहता हूं, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि किसी की श्रेणी किसमें काम कर रही है,” पूर्व कारखाने के पैकर Yesmin Akther ने कहा। “मैं चाहता हूं कि लोग श्रमिकों के प्रति अच्छा व्यवहार करें।”

अमेरिकी सीनेट की एक समिति की हालिया रिपोर्ट में पाया गया कि बांग्लादेश कपड़ा श्रमिकों के अधिकारों के लिए पीछे हट रहा है। संघ के नेताओं ने धमकी का सामना किया, खतरों और दुरुपयोग के दावों की जांच करने की उनकी क्षमता में बाधा – मुख्य रूप से महिला श्रमिकों से – रिपोर्ट में कहा गया है।

फैक्ट्री मालिकों ने रिपोर्ट के निष्कर्षों को गलत बताया, जबकि स्थानीय शोधकर्ताओं ने कहा कि श्रमिकों का मौखिक दुरुपयोग छोटे कारखानों और उपमहाद्वीपों में अधिक प्रचलित था।

वापस दे रहे हैं

IKEA फाउंडेशन और बिल एंड मेलिंडा गेट्स फाउंडेशन सहित दाताओं द्वारा वित्त पोषित विश्वविद्यालय में एशिया और मध्य पूर्व के महिला छात्र हैं, जो सार्वजनिक स्वास्थ्य, दर्शन और राजनीति जैसे विषयों में डिग्री प्राप्त कर रहे हैं।

परिधान क्षेत्र के छात्रों को पूरा वेतन मिलता है – जिसकी कीमत लगभग 100 डॉलर प्रति माह है – जो कि पढ़ते समय अपने नियोक्ताओं से प्राप्त करते हैं।

यह महत्वपूर्ण साबित होता है क्योंकि उनके परिवार आय पर निर्भर करते हैं, एयूडब्ल्यू के अनुसार, जिसने कई कारखाने मालिकों को इस पहल को वापस करने के लिए राजी किया था और उनकी कुछ प्रतिभाशाली महिला श्रमिकों को पांच साल के लिए कार्यस्थल छोड़ने की अनुमति दी थी।

पूर्व कपड़ा श्रमिकों, जिन्हें अपने पाठ्यक्रमों में एक स्थान के लिए कठोर प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करनी थी, ने कहा कि अकादमिक जीवन के लिए चुनौतीपूर्ण था क्योंकि उनकी अंग्रेजी में सुधार हो रहा था।

स्नातकों में से एक ने कहा कि वह शुरू में “बस लोगों को घूरने” के लिए इस्तेमाल करती थी क्योंकि उसकी अंग्रेजी काफी अच्छी नहीं थी, जबकि एक अन्य ने दर्पण के सामने भाषा का अभ्यास करने की याद दिलाई।

दीपाली खातून, जो दिसंबर में स्नातक होने के लिए तैयार हैं, ने कहा कि उनकी महत्वाकांक्षा एक दान के लिए काम करने या मानव संसाधन भूमिका में परिधान क्षेत्र में लौटने के लिए थी जहां उनका प्रभाव हो सकता है।

उन्होंने कहा, “मैं यह सुनिश्चित करूंगी कि किसी भी परिधान कार्यकर्ता के साथ कोई बुरा व्यवहार न हो।”

बांग्लादेश सेंटर फॉर वर्कर सॉलिडेरिटी की संस्थापक कल्पोना एक्टर ने कहा कि उन्हें उम्मीद है कि सभी परिधान कार्यकर्ता स्नातक अन्य अवसरों की तलाश में सेक्टर में लौटेंगे।

“अगर 100 लड़कियां पढ़ रही हैं, जो 100 कारखानों में मिलती हैं, तो यह बदलाव ला सकता है क्योंकि उन्होंने देखा है कि श्रमिकों के लिए जीवन कितना कठिन है,” अक्टर ने कहा। “यदि वे अन्य उद्योगों में शामिल होते हैं, तो वे सशक्त होंगे, लेकिन यह हमारी स्थिति में मदद नहीं करेगा।”

Yesmin Akther एक ऐसा स्नातक है जो वापस देना चाहता है।

“मेरे कारखाने ने मुझे पिछले चार वर्षों के लिए भुगतान किया और मुझे समर्थन दिया ताकि मैं अध्ययन कर सकूं,” 23 वर्षीय ने कहा। “मौका देखते हुए, मैं बदले में कुछ अच्छा करना चाहूंगा।”

(यह कहानी पाठ के संशोधनों के बिना वायर एजेंसी फीड से प्रकाशित की गई है। केवल शीर्षक बदल दिया गया है।)

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